個人簡介
陳美玲是一位資深敏捷領導力教練和認證企業教練（CEC），專注於培養敏捷領導者和建立支持敏捷的組織文化。她擁有超過14年的人力資源和組織發展經驗，協助過多家企業成功建立敏捷領導團隊和健康的團隊文化。
陳美玲特別擅長幫助傳統管理者轉變為敏捷領導者，培養自組織團隊，以及解決團隊動力和衝突問題。她結合系統思考、正向心理學和敏捷原則，提供全面的領導力發展和團隊教練服務。
作為台灣敏捷社群的活躍成員，陳美玲經常在領導力和組織文化相關的研討會上分享她的經驗，並致力於推動台灣企業建立更具創新性和適應性的組織文化。
工作經驗
敏捷領導力教練 - 自由顧問
為各類企業提供敏捷領導力發展、團隊教練和組織文化轉型服務。協助客戶培養敏捷領導者，建立高績效團隊，以及創造支持敏捷的組織環境。成功協助多家科技公司和金融機構建立敏捷領導文化。
組織發展總監 - 台灣科技公司
負責公司整體組織發展和文化轉型計劃，包括領導力發展、團隊建設和敏捷文化推廣。設計並實施了全公司的敏捷領導力發展計劃，顯著提升了管理團隊的敏捷領導能力和團隊協作效能。
人力資源經理 - 國際顧問公司
負責人才發展、組織設計和變革管理項目。在此期間開始接觸敏捷方法，並將敏捷原則應用於人力資源管理和組織發展實踐中。
教育背景
組織心理學碩士 - 台灣師範大學
專注於組織發展和領導力研究，畢業論文探討團隊動力對組織創新的影響。
心理學學士 - 台灣大學
主修心理學，輔修企業管理。
專業認證
認證企業教練 (CEC)
Scrum Alliance認證的企業教練資格，專注於組織層面的敏捷轉型和教練技能。
專業認證教練 (PCC)
國際教練聯盟(ICF)認證的專業教練資格，展示了深厚的教練技能和經驗。
系統思考認證
系統思考協會認證，專注於複雜系統分析和組織動力學。
認證Scrum Master (CSM)
Scrum Alliance認證的Scrum Master資格。
提供服務
敏捷領導力發展計劃
為組織提供全面的敏捷領導力發展計劃，包括領導力評估，個人發展計劃，領導力工作坊，以及一對一教練服務，幫助傳統管理者轉變為敏捷領導者。
團隊教練服務
為敏捷團隊提供專業的團隊教練服務，幫助團隊建立信任，改善溝通，解決衝突，以及提升團隊協作和自組織能力。
敏捷組織文化工作坊
為組織提供敏捷文化工作坊，幫助團隊和管理層理解敏捷價值觀和原則，並將其融入組織文化和日常工作中。